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研究治理和完整性


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“确保高标准的研究治理和完整性”

网站的这一区域提供了对管理良好的科研实践,调查和研究报告不当行为的政策和程序,员工和学生的信息和建议。

治理

研究治理需要保证所有的研究,双方工作人员和学生进行的,执行最高标准。

ag捕鱼研究社区大学的所有成员都应坚持科研诚信的最高专业标准。

研究伦理

我们所有的研究都必须按照进行:

该大学的研究伦理原则
大学的职业规范
法律

了解我们 研究伦理原则 和的作用 研究伦理委员会.

科研诚信契约

作为一所大学,我们致力于确保我们的研究人员了解并理解对他们的期望。 

在ag捕鱼王官网我们遵守有关在英国研究的标准和诚信的正式协议或“契约”。这将确保政府协约体现承诺,广大公众和国际社会的研究在英国继续以最高标准或严谨和诚信为基础。

阅读更多有关 科研诚信契约.

廉正

科研诚信是关于诚信和透明度如何构思,实施和报告你的研究。你想成为公正和准确的在与同行的互动演示,对任何(潜在的)你的研究中打开的利益冲突,并确保你的研究参与者被保护的,任何时候都能保持自己的尊严和权利。

我们还经营严格的政策和程序,符合相关准则。

守则

我们遵守有关研究的标准和诚信的契约的正式协议。

阅读更多有关 实践的ag捕鱼的研发代号大学.

职业发展研究的契约

这所大学全力支持和发展我们的研究人员并遵守协约,支持事业发展的研究人员的七个关键原则:

  • 识别的重要性 招聘,选择和保留研究 以实现卓越的研究潜力最大
  • 研究人员 认可和重视 通过他们的雇佣组织作为其组织的人力资源的重要组成部分和企业整体战略的重要组成部分,开发和提供世界一流的研究
  • 研究人员 装备和支持 是适应性和灵活性的日益多样化,移动,全球研究环境
  • 研究人员的重要性 个人和职业发展和终身学习,是清楚地认识到,在其职业生涯的各个阶段推进
  • 个人 研究人员分担责任 并需要积极主动地参与自己的个人和职业发展和终身学习
  • 多样性和平等 必须研究人员的招聘和职业生涯管理的各个方面得到提升
  • 部门和所有利益相关者将进行定期和集体 审查其进展情况 在加强英国的吸引力和研究事业的可持续发展

阅读 全协约.

为了强调和加强我们的承诺,契约,并确保我们在坚持,并应用这些原则体现在其中,我们已经对我们的流程和程序的完整和全面的审查,对于我们的招聘,支持和发展研究人员。这包括在学年2012/13进行差距分析。它被认为可以作出改进,这些都被列入行动计划之内。我们的行动是:

  • 试点“主要研究者开发计划”
  • 确保PIS和研究人员的部门经理都意识到自己的责任,所有的研究人员都评价
  • 飞行员拓宽视野“的研究过程
  • 更新网站,为PIS和研究人员提供支持资源
  • 申请雅典娜天鹅铜奖的更新
  • 试点“如何成为一个有效的研究”课程
  • 回顾职业生涯的研究人员提供指导
  • 研究人员回顾感应程序
  • 审查指导安排,研究人员
  • 介绍了研究人员的个人发展规划的支持
  • 审查委员会大学研究人员表示,和实施的任何变化
  • 设立了研究协约指导小组,以监督和审查我们的行动计划

查看完整的原始 间隙分析和行动计划(.PDF) 和 小时卓越4年进度报告,2017年.

为期两年的审查过程(2015年)

评审组一致同意的内部审查报告和处理的范围,结构更新行动计划。该报告将被接收,并通过大学的研究和创新委员会审议并会继续监察整个行动计划的持续时间进度:

2年报告 - HR卓越研究奖

HR卓越的研究行动计划2015-2017

四年审查过程(2017年)

成立于2013年的研究协约指导小组,指导,监督和检查行动计划的执行情况。该组每年举行一次会议,以评估和更新行动计划和报告的研究和创新组,子组的学术委员会。实施计划,包括修订后的行动计划的评估中详述如下:

小时卓越4年进度报告,2017年

HR卓越的研究行动计划,2017年至2019年

六年审查过程(2019)

自2018年,大学教职员开发小组监督了卓越的人力资源行动计划的交付责任。的研究和创新战略项目组和业务板上报,学校员工发展组负责执行学校的工作人员发展框架,包括来自研究界的代表性。交付计划的研究和创新战略组审查并监督其实施,由大学理事会成员主持。今年6审查文件和更新的行动计划是通过以下链接可用。

HR卓越的研究2017年覆盖更新(.PDF)

HR卓越的研究有六项年中进度报告2019(.PDF)

HR卓越的研究行动计划,2019年至2021年(.PDF)

关于科研诚信年度报表

下载 关于科研诚信的过去和当前年度报表

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